Формирование кадровой политики в организации на примере ООО «Строймонтаж» г. Новосибирска |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17689 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СпбАУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 6351 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоритические основы кадровой политики и процесса набора персонала 6 1.1 Сущность ,цели и типы кадровой политики 6 1.2 Анализ источников привлечения специалистов 16 1.3 Привлечение и отбор кандидатов 17 1.4 Оценка эффективности подбора персонала 26 Глава 2 Анализ кадровой политики на примере ооо «строймоноаж» 31 2.1.Общая характеристика ООО « Строймонтаж» 31 2.2Анализ численности и структуры персонала 34 2.3 Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО «Строймонтаж» 37 Глава 3 Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию системы управления персонала 40 3.1 Предложения по совершенствованию мотивационной программы и системы сбалансированных показателей предприятия 40 3.2 Формирование кадровой политики ООО «.Строймонтаж» на 2011 год. 50 Заключение 56 Список использованной литературы 58 Приложение 1 61 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальностью данной работы может является малая степень использования в современных российских условиях современных методов найма персонала. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Цель -данной дипломной работы - рассмотреть методы, модели подбора, найма, отбора персонала. Задачи : - Определить сущность кадровой политики; - Типы кадровой политики; - Проанализировать источники привлечение специалистов; - Способы привлечения и отбора кандидатов; - Принятие решения о приёме на работу; - Оценка эффективности подбора персонала; Предмет исследования - процесс найма, отбора, подбора персонала. Объектом - является персонал организации, которая нуждается в новых сотрудниках. Кадровая политика –это одно из основных направлений деятельности любой организации, фирмы, которая ставит своей целью успешное существование. Ибо, как мы знаем, кадры решают все! Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тес¬но увязанным практически со все¬ми основными направлениями работы в этой сфере. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Субъекты права законодательной инициативы в субъекте РФ (Новосибирская область) и проблемы реализации данного права в законодательной деятельности Новосибирской области | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | НГУ | |
Просмотры: | 12419 | |
Тема: | Управление персоналом | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотров: | 1747 | |
Тема: | Стратегическое кадровое планирование в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ДВФУ | |
Просмотров: | 8260 | |