Основные теории заработной платы ХХ века |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 26849 | |
Дисциплина: | Микроэкономика | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6802 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 5 1.1 Неоклассическая теория заработной платы 5 1.2 Кейнсианская и посткейнсианская теории заработной платы 10 2 Основные теории заработной платы второй половины ХХ века 14 2.1 Теория человеческого капитала 14 2.2 Институциональная теория и теория фильтров 18 Заключение 22 Список использованных источников 25 |
|
Отрывок: |
Введение В Российской Федерации рыночные методы управления экономикой и организация рыночных отношений предусматривают формирование принципиально новой концепции стимулирования и оплаты труда, базовые направления и содержание которого обусловлены особенностями экономических трансформаций и обладают собственными теоретико-методологическими основами. Как экономическая категория, заработная плата является многогранной и сложной. Ей в существенной степени определяется уровень жизни населения, а также обусловлено общественное социальное равновесие, в итоге она оказывает влияние на масштабы и темпы государственного социально-экономического развития. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие реализуемым рыночными преобразованиями, в своем большинстве зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, специфики ее формирования, степени осуществления ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия данной категории. Теории заработной платы развивались экономистами на протяжении более чем двух столетий. Собственный вклад в развитие теорий заработной платы внесен и представителями иных научных дисциплин, таких как философами, психологами и социологами. Возникновению любой теории предшествовали определенные общественные социально-экономические изменения. Особенным интересом обладает изменение представлений специалистов в отношении заработной платы в ХХ в. Цель исследования, которое осуществлено в рамках представленной курсовой работы, – исследовать основные теории заработной платы ХХ в. Поставленная цель определила круг взаимосвязанных задач: исследовать специфику неоклассической теории заработной платы; проанализировать кейнсианскую и посткейнсианскую теории заработной платы;[...] 1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 1.1 Неоклассическая теория заработной платы Неоклассическая школа является ведущим направлением в современной, в первую очередь, англо-американской экономической науке. В отличие от классиков политэкономии, которыми основное внимание было уделено теории стоимости, в центре исследования неоклассиков – вопросы ценообразования, анализ взаимосвязей спроса и предложения. Если в классической теории рынка труда провозглашается, что каждый вид доходов формируется исключительно трудом, то в неоклассической – доход формируется всеми производственными факторами. Представителями неоклассической школы рынок труда понимается как рынок одного только производственного фактора, труд, представляет собой товар данного рынка, объект купли-продажи [16, с. 157]. Цена труда устанавливается на основании взаимного воздействия предложения и спроса, а сам труд наделен признаками неделимости и однородности. Последователи неоклассической школы придают огромное значение инвестициям в человеческий капитал, полагая, что они являются двигателем экономического роста. В неоклассических теориях можно отметить выстроенную четырехфакторную модель происхождения прибыли, процента, заработной платы и ренты, а именно: заработная плата формируется трудом, прибыль – предпринимательской деятельностью, процент – денежными средствами (капиталом), а рента – капитальными благами (то есть природными ресурсами, землей и вещественными производственными факторами) [7, с. 19]. Свое начало, неоклассическое направление берет с трудов А. Маршалла, который при определении заработной платы полагался на основанную им универсальную теорию предложения и спроса («теория стоимости рабочей силы и теория стоимости вещей, которые рабочая сила производит, не разделимы»). При этом предложение и спрос оказывают равнозначное влияние на заработную плату, которая, в свою очередь, соотносится с издержками воспроизводства сотрудников.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮУ | |
Просмотры: | 5854 | |
Тема: | Основные теории заработной платы ХХ века | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МФЮА | |
Просмотры: | 8167 | |
Тема: | Издержки производства и прибыль фирмы | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
Просмотров: | 5861 | |